更新时间:2022.04.19
买了第三者责任险(没买不计免赔险),负主要责任的免赔15%。不计免赔险:车险商业保险的条款中规定了,保险人将根据驾驶人在事故中所负的责任,采取一定的责任免赔率,负主要责任的,免赔15%;负同等责任的,免赔10%;负次要责任的,免赔5%;负全
首先要确定事故中是谁的责任,要是交警判定汽车方的全责,那么汽车一方应该赔偿你的医药费,误工费、护理费、交通,要是因为腿断了造成伤残了,还要赔偿伤残赔偿金。关于伤残要到指定的机构鉴定伤残等级。然后才能按照伤残的等级类确定赔偿。
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资,九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
撞车的保险赔偿额应当经过保险公司定损后,在保险责任限额范围内予以赔偿。根据规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,属于机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方
在事故中机动车有责任赔偿,死亡伤残赔偿限额:11万元人民币,医疗费用赔偿限额:1万元人民币,财产损失赔偿限额是2千元人民币。换句话说,如果车主在没有购买任何商业险的情况下,并且车主是有责任的情况下,那么,受害人最多可以获赔12.2万元人民币
不计免赔的赔偿范围: 1、被保险机动车承担事故责任的; 2、由第三方赔但找不到第三方的; 3、违反安全装载,但不是导致事故的直接原因的或者非投保合同指定的驾驶人驾车发生事故的。
从事不同行业的单位为职工缴纳的工伤保险费比例是不同的,风险高的单位缴纳的比例高,风险低的则相对就要低些。同时单位在缴纳保险费的时候还需要看本单位职工上年度工资总额,意味着不同单位的职工购买的保险费是不同的。
看具体情况,工伤保险由用人单位缴纳,职工个人是不缴费的,基本上都是一月一交。根据规定,按照职工工资总额作为缴费基数,由于各个行业的风险系数不一样,缴费费率也不相同。
1、职工养老保险缴费标准。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。 2、灵活就业者养老保险缴费标准。个体劳动者包括个体工商户和自由
由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人缴纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。
1、职工养老保险缴费标准。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。 2、灵活就业者养老保险缴费标准。个体劳动者包括个体工商户和自由