工伤九级伤残大概赔多少钱

上海工伤10级的赔偿有： 1、可以从工伤保险基金中得到一次性伤残补助金，10级的为7个月的本人工资，劳动者的工资是多少，就能得到多少的伤残补助金； 2、如果劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同的，还应当得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

１、十级伤残，一次性伤残补助金为７个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工

我国的工伤保险条例规定，五级工伤的一次性赔偿标准有以下3点：1、分发16个月本人工资的一次性伤残补助金；2、按月分发70%本人工资的伤残津贴；3、伤残津贴实际的金额低于最低工资的话，工伤保险基金会自动补足差额。工伤员工办完退休手续后，就会停

如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。 如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工

八级工伤赔偿为11个月的本人工资，另外还有医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

一次性伤残补助金赔偿标准，一级伤残为27个月的本人工资。

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工

一次性能赔多少钱还是要根据职工的工资来进行判断的。职工因工致残被鉴定为五级的，一次性伤残补助金为为18个月的本人工资。一般保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资

工伤十级的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准

一般受害人在第一次治疗出院后就可以确定为病情稳定，然后就可以到法院起诉并申请伤残鉴定，不需等到第二次手术（比如取钢板）之后就能进行伤残鉴定了。鉴定时注意携带门诊（急诊）病例、住院病历及各种片子。伤残鉴定的时间是在治疗终结，应有出院诊断证明。

根据我国法律规定十级伤残一次性伤残补助金是：十级伤残＝本人工资×7个月；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或

如果是工伤九级的，赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。 如果交通事故或者其他人身损害的，经鉴定为九级伤

根据我国的相关规定，食指2～3节缺失属于九级工伤，具体赔偿金额按照当地经济水平和职工月平均工资来确定。 九级工伤的赔偿数额需要根据本人工资以及当地的赔偿标准来确定，九级伤残一次性伤残补助金是：九级伤残＝本人工资×9个月。再加上所在地方规定的