更新时间:2022.11.30
要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得解除合同,单位解除违法,单位应当支付赔偿金,赔偿金的标准为每满一年2个月工资,哺乳期再双倍,法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保,可以要求补缴或赔偿损失。
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的,除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 1、试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。 2、也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔
用人单位辞退在医疗期内的劳动者,除过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工被辞退的赔偿标准如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞
公司辞退50岁的员工的赔偿如下: (1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; (2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、需支付辞退员工赔
辞退试用期员工需要赔偿的标准: 1、由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳