员工无故辞退怎么赔偿？-不买社保问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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员工无故被辞退赔偿是哪些
员工无故被辞退能得到的赔偿如下：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2022.09.30 182
员工被无故辞退后如何维权,怎么赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2020.11.26 181
员工怎么才算无故辞退
用人单位没有依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，则都算无故辞退，属于违法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2020.11.28 352

专业问答

如何赔偿无故辞退员工
无故解雇的赔偿问题《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2022-03-29 15,340
公司辞退员工的赔偿是哪些，无故辞退员工应该怎么赔偿
公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2022-08-06 15,340
老板无故辞退员工怎么办，员工被无故辞退
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2022-05-02 15,340
被公司无故辞退员工怎么办，怎么赔偿员工的赔偿
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,707 2022.05.11
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员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,464 2022.04.17
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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

4,330 2022.05.11

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