北京市女职工劳动保护的条例

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些： 1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动； 2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动； 3、处在孕期期间的女职工不能被安排从

女职工劳动保护特别规定： 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动； 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。 不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间

' 1、门诊报销比例 （1）选择在一级医院就诊，报销比例为55%，每年免赔额为100元，每年最高可报销3000元。 （2）选择在 二、三级医院就诊，报销比例为50%，每年免赔额为550元，每年最高可报销3000元。 2、住院报销比例（最高限

对于疑似或感染感染新型冠状病毒的劳动者被隔离，被医学观察期间的工资，单位是需要按照劳动合同正常支付员工正常工作期间内的工资。而对于因疫情未能及时回京的员工，单位可以与员工协商调休年假，当然前提是基于员工意愿的考虑，不得强制。同时，在疫情期间

1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元大病统筹、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱、工伤保险缴费比例(基数按照单位工资总额计算)：0.5%、

北京医保报销比例不等，最低可以是百分之五十八，最高则可以达到百分之九十七。这个报销比例是根据医院的等级来定，医院的等级越低，可以报销的额度越大。同时在职工作人员和退休人员的医疗保险可报销的比例也有所不同。在职人员所能报销的医保比例相对更低，

养老保险：公司缴19%，个人缴8%业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴育保险：公司缴0.8%，个人不缴疗保险：公司缴10%，个人缴2%。

女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。

这个还是蛮多的，选几条比较突出的，首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题，参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，由用人单位按照工资标准发放。

女职工劳动保护特别规定如下： 1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动； 2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动； 3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从

1、丧葬费依据《北京市统一调整行政事业单位和企业职工丧葬补助费开支标准》，从2009年1月1日起，北京市实行丧葬补助费包干使用办法，不分职务级别，将职工丧葬补助费的开支标准从800元调整为5000元，同时取消遗体告别费用报销和直系亲属来京办