公司财务纠纷该如何处理？

贷款合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行

离婚时子女抚养费纠纷可以协商解决，协商不成可以诉讼解决。 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司股东退出主要有以下处理方式： 1、如果受让方是公司股东，则股权可以直接转让，自由转让，不需要经过股东大会； 2、如果受让方是公司股东以外的第三方，则需要召开股东大会并经过公司其他股东过半数同意； 3、在同等条件下，公司股东还对该股权拥有

公司股东退出的，可以通过股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算、法院判决解散注销公司、被合并注销等方式。其中有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

公司拖欠工资，如果向劳动局投诉，劳动局会责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 不算拖欠工资的情形有哪些 1、国家法律、法规中有明确规定的；

股东撤资即股东退出公司不再担任公司的股东，撤资的方式主要有两种，一种是股权转让，即该股东将其持有的公司股权转让给他人，另一种是公司收购，即的特定情形下，股东可以要求公司收购其股权。股东一旦对公司履行完出资义务，就成了公司的注册资本，公司的注

员工怀孕了处理方式如下： 1、按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同； 2、如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任； 3、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同

公司欠钱不还的，债权人可以通过协商、调解、诉讼等方式处理，如果有仲裁协议，还可以申请仲裁，如果债权人要起诉，则应当注意需要准备好起诉状以及相关的证据材料。

公司设立失败的处理是： 1、按照公司章程的规定退还股东的出资； 2、发起人对设立行为所产生的债务和费用负连带责任； 3、发起人对认股人已缴纳的股款负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。

有限责任公司股东资格确认纠纷具体规定：对于公司内部的股东资格确认之诉，在不存在股权变更的情况下，公司章程的记载情况是股东资格确认的最主要依据。公司章程是公司成立的基础性法律文件。因此，可以根据公司章程的签署股东名称及股东名册，来确定股东的身

如果对方欠款到期不还的，债权人可以先与债务人协商还款，如果债务人拒绝还款的责任，债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效为还款期限届满之日起3年，逾期则丧失请求人民法院保护的权利。申请支付令是收回欠款的有效途径

根据《企业名称登记管理实施办法》的规定，两个以上的企业因已登记注册的企业名称相同或相似而发生争议时； 登记主管机关应当依照注册在先原则来予以处理。