行政处罚纠纷的仲裁裁决与诉讼

劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，仲裁与行政裁决的区别主要体现在以下几个方面：不同的适用法律；不同的受理依据；裁决机关不同；裁决性质不同。仲裁是指仲裁委员会依照仲裁法和其他有关法律、法规的规定处理争议，行政裁决由国家行政机关按照职权和有关行

劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同：劳动仲裁与劳动争议诉讼的目的相同，都是为了解决劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但除此之外，二者当事人称谓、性质、依据、原则、程序、审限、效力、收费均不相同。

行政裁决和仲裁的区别： 1、行使的机构不同。仲裁是仲裁机构根据当事人订立的仲裁条款或达成的仲裁协议受理争议事项；行政裁决是由国家行政机关根据其行政管理职权作出的具体行政行为。 2、效力不同。仲裁实行一裁终局，裁决一经作出即发生法律效力；行政

对于劳动争议纠纷，按法律规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 简言之，先经过仲裁程序，才能再到法院起诉。如果未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院是不会受理的。

仲裁解决纠纷的优点：保密性强。及时地解决争议，减少当事人在时间和精力上的消耗，节省费用。灵活、简便。

劳动仲裁裁决不是行政裁决，属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

在合同纠纷中，选择仲裁还是选择起诉，关键在于有没有约定有效的仲裁协议，若有则必须选择仲裁。有效的仲裁协议须具备以下三个条件： 1、有提交仲裁的意思表示； 2、有选定的仲裁委员会； 3、有明确的仲裁事项。 当事人需要收集好证据，证据在诉讼中至

劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中，在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。

医疗诉讼不需要先行仲裁。根据《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受

土地纠纷可以行政裁决。根据我国《行政诉讼法》规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或