法律规定劳动合同纠纷解决流程有哪些

关于合同纠纷的规定主要有： 1、应当依照法律处理合同纠纷，在适用习惯时，不得违背公序良俗； 2、当事人可以就合同纠纷向人民调解委员会申请调解； 3、其他。

劳动合同纠纷参考法律文件有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等等。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果双方在合同中约定了管辖地的按合同约定管辖。双方可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

劳动纠纷处理程序如下：1、协商程序。协商是指劳资双方直接就争议问题进行协商，找到解决纠纷的具体办法。2、申请调解。因签订和执行集体劳动合同发生争议的，由企业劳动争议调解委员会调解。与协商程序一样，调解程序也是当事人自行选择，调解协议不具有强

二者的区别在于：合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系。合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。

权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。可以双方先进行协商，协商不成可以向法院提起诉讼。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

1、建筑工程劳务合同纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达

遇到劳动合同纠纷可以找当地的劳动保障行政部门，一般是当地的劳动局。除此之外，劳动者也可以找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷起诉至法院，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

合同纠纷的解决办法有：协商、和解、仲裁、诉讼。当事人可以率先私下协商处理，协商不成的可以按照合同约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向辖区法院提起诉讼。

协商解决合同纠纷时，双方需要明确责任，依照法律进行，具体如下： 第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方。则难以做到互相谅解和达成协

保管合同纠纷的解决办法有协商、调解、仲裁、诉讼。协商和调解应当在当事人自愿的基础上进行；合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的，可以申请仲裁；符合法定条件的，可以向人民法院起诉处理。