个人与单位签订的合同有效吗？

个人与公司签订合同满足下列要求就有效：合同主体都具有相应的民事行为能力；合同主体意思表示真实；合同的形式符合法律规定的要求；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

个人与个人签订合同满足下列条件是有效的：行为人都是具有相应民事行为能力的人；行为人的意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。 用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

依据我国民法典的规定，村委会是属于签订合同的主体之一，所以与村委会签订合同的时候，如果合同的内容符合规定的，不违反法律法规的，合同一般是有效的。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应

可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。如因兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职

个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工满一个月起就要支付双倍工资至合同签订之日。超过一年的，视为与劳动者签订了无固定期限合同。

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

有效，个人与个人、个人与公司可以签订合同，签订合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。一个普通的合同，如果约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或限制，合同内容是双方或几方当

合同是否有效取决于签订合同的当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力，是否出自自身意愿签字或盖章，所签合同的内容是否合乎法律规定及公序良俗。若所签合同具有以下情形，则合同为无效合同: 1、一方用欺骗、威胁的手段破事另一方签订的合同，且有损国