劳动仲裁诉讼录音证据有哪些

劳动仲裁起诉期限为十五天，劳动者对裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1、申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请 2、撤诉申请必须由申诉人提出 3、撤诉的目的必须正当。 申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家

第一，劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二，会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业

可以向该劳动仲裁委员会的上一级主管部门或者是该劳动仲裁委员会的同级人民政府提出投诉，可以通过写信，或者是网上投诉或者是现场投诉的方式，但是一定要注意在合理的限度内一定要提供证据。劳动仲裁委员会的职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员二)

劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法

录音属于视听资料，可以作为证据。但侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音，不能作为证据。

公共场所取得的私自录音，其合法性比较突出，若是以偷拍、偷录、给手机植病毒等秘密窃取方式取得或在别人私密的谈话空间中取得，不被采信为合法证据的可能性较大。要符合证据的一般要求。比如要真实、要在举证期限内提交等。

录音可以作为起诉的重要证据。但是要根据具体情况判断录音是否有效

对录音证据而言，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，会被排除使用。有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件是有证明力的。

我国的相关法律对离婚录音是否属于证据作出了规定。一般情况下，录音录像这种视听资料都可以作为离婚证据。但是如果当事人是通过侵害他人的合法权益，或者是违反法律禁止性规定的手段获得的录音录像。那么法院是不会让该当事人把录音作为证据呈现出来的，也不

要想推翻录音证据，应从从证据的三性着手。因此需要提出其他证据证明录音证据是没有证明效力的，比如录音是偷录的，或者录音是别人假冒录得。或者拿出新的足以推翻录音结论的证据。

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： （1）录音尽量保存原始载体； （2）录音不得侵犯他人隐私； （3）录音尽量不要单独作为法庭证据； （4）当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性

申请书一式三份，提交仲裁委员会一式二份，申请人留存一份；申请人是劳动者，应当携带本人身份证，并提交本人身份证复印件；申请劳动仲裁时，根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交的有关材料，申请人应当尽可能提交。