劳动仲裁诉讼录音证据有哪些

我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

行政诉讼证明的对象主要是行政行为的合法性，其对象包括： （一）作出行政行为的行政机关具有行政权力的法律依据。 （二）行政行为的事实依据，即可以基于相应的行政行为为依。 （三）行政诉讼的法律依据是基于什么样的事实，即实体法的依据。 （四）采取

夫妻诉讼离婚需要提供的证据材料： 1、提供结婚登记证书； 2、提供婚姻基础状况的相关证据； 3、提供婚后感情的证据材料，婚后感情是好是坏还是一般，是否分居及分居的时间、原因等证明材料。

1、提供结婚登记证书。 2、提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料。 3、提供婚后感情的证据材料，婚后感情是好是坏还是一般，是否分居及分居的时间、原因等证明材料。 4、提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索。 5、提供子女人数及姓名

行政诉讼证据有书证、物证、视听材料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。行政诉讼的证据的作用是证实或说明行政案件的真实情况是否存在，任何一个行政案件的真实情况都需要用证据来加以证明。行政诉讼的证据除现场笔录外，与刑事诉讼相

在民事诉讼活动中，可以作为案件佐证的证据的种类包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录等。《民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

民事诉讼的证据有：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。其中视听资料是指在录音带、录像带、磁盘、光盘、图片、电脑和其他科学技术设备等载体上所存储或记录的声音或图像信息证明案件事实的证据。

劳动仲裁能反诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动仲裁需要进行申诉的时候，最好是能够清楚具体申诉的时效跟具体的要求等等，保证劳动仲裁申诉合理符合法律规定。

有，期限为劳动争议发生之日起六十日。

当事人申请劳动仲裁后，达成和解协议的，可以向仲裁委员会提交撤回仲裁书面申请；申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭对劳动争议已经作出裁决的，当事人不能再申请撒诉。

劳动仲裁不能上诉，但经过以下仲裁程序对仲裁不服的，可以向人民法院起诉： 1、用人单位对终局裁决不服的，需要有证据证明终局裁决存在可撤销的情形，然后自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：撤销终局裁