执法期限和行政处罚的区别

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

监外执行和缓刑的区别有： 1、监外执行，一般适用于被判处拘役或者有期徒的犯罪分子，而缓刑的适用范围要小于监外执行的范围。 2、监外执行，是以有碍关押执行的法定情况，例如犯罪分子患有严重疾病需要保外治疗的，或者正处怀孕或哺乳期的妇女；而缓刑则

行政处罚决定作出后当事人履行的期限一般是：十五个工作日内。 行政处罚通知书送达经当事人签收后，三个工作日下行政处罚决定书。 行政处罚决定书在送达当事人手上的，当天起算起，必须在15个工作日内完成处罚，而当当事人拒绝签署行政处罚决定书时，送达

《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

免于处罚和不予处罚，一般有以下的区别，具体如下：概念不同： 免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。 不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为

行拘和刑拘的最大区别，在于适用范围的不同。行政拘留适用于违法行为，刑事拘留适用于犯罪行为，行为人只是属于违法行为，未上升到刑事犯罪的，行政机关应当按照相关规定对行为人给予行政拘留，如果行为人违反治安管理的，公安机关也可以依法给予行政处罚；行

合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

治安管理处罚跟刑法处罚的区别主要为： 一、法律依据不同，治安管理处罚的依据为《中华人民共和国治安管理处罚法》，所依据的是行政方面的法律规定；刑法处罚的依据为《中华人民共和国刑法》，所依据的法律是刑事方面的法律规定； 二、刑事处罚的程度比治安

根据相关法律的规定，刑法与宪法都是我国法律体系的组成部分，分属于不同的法律部门。二者存在较大的区别： 首先，二者规定的内容不同，刑法规定了犯罪及刑罚，宪法规定了我国的根本制度、国体、政体、国家机构、公民的基本权利和义务等； 其次，二者的效力

根据相关法律的规定，民法是调整自然人、法人、非法人组织之间的财产和人身关系的法律规范的总称；刑法是调整犯罪行为的法律规范的总称。二者的区别，体现在以下几个方面：首先，规范的对象不同。民法规范的是有关人身和财产的民事行为，刑法规范的是具有社会

工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

宪法规定了国家的根本任务和根本制度，包括政治制度、经济制度以及社会制度等内容，集中反映了各种政治力量的对比关系，是国家的根本法、母法；刑法则是规定犯罪及其法律后果的法律规范的总称，属于子法。宪法在法律体系中具有最高的法律效力，任何法律都不得

根据相关法律的规定，民法是指调整平等主体之间的人身关系与财产关系的法律规范的总称；刑法刑是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总称。 二者的区别有以下几点：1、调整对象的不同：民法调整的是平等主体之间的财产关系与人身关系，而刑法调整的是犯罪