约定付诸财务的违约金是怎么确定的

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

订立合同时，约定不超过造成的损失的30%的违约金金额是合法的。在该范围内的违约金金额是合法合理的，如果超过该范围的，属于违约金的数额过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当地降低。

装修合同违约金的规定是，当事人可以自行协商约定违约金的数额和计算方式，但是不能超过实际造成的损失的百分之三十。如果过高或过低的，则当事人可以请求按照实际损失予以调整。

违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。

违约金的规定有，根据《民法典》的规定，当事人可以约定以支付违约金的方式来承担违约责任，也可以约定以支付因违约产生的损失赔偿额的方法来承担违约责任。

合同没有约定逾期付款违约金的，也可以主张。当事人对逾期付款违约金没有约定的，当事人没有主张的不予支持；若当事人主张的，按照中国人民银行同期同类贷款利率计算违约金。

定金是当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金分为立约定金、成约定金、解约定金、违约定金四种类型。当事人可以根据需要选择约定定金的种类，达到约束合同对方的目的。违约金和定金可以在合同中同时约定，如果在合同履行过程中出现违约情形，

支付违约金的条件主要有：双方签订了违约金条款；双方存在违约情形。《民法典》规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

合同对违约金没有约定可主张违约金。合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失，即根据实际损失确定违约金的数额，最高不应超过实际损失的30%。

合同没有约定违约金，可以主张违约金。违约金的数额由双方预先确定，合同没有约定的按照实际损失确定，损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

对于没有按照约定逾期的合同，一般也是有效的。对于没有约定逾期付款的相关违约金，也是可以主张的，可以按人民银行同期贷款利率去计算利息。当事人也可以约定另一方在违约的时候，根据违约的一些情况，然后向对方去支付一定数额的违约金。当然也是可以约定，

未约定逾期付款违约金的合同仍然是有效的，没有约定逾期付款违约金，也是可以主张的。根据我国相关法律的规定，可以主张按人民银行同期贷款利率计算利息。