更新时间:2022.06.14
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般来说,员工自动离职是没有经济补偿金的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金。
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社
夫妻不管分居几年都不能自动离婚,我国法律规定的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚,协议离婚是双方协商一致,签订离婚协议书后向婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后再申请发给离婚证;诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼,法院审理后,能确定夫妻感情已
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付
主动离职是否有工资要视情况而定,具体如下: 1、用人单位存在以下情况的,当事人书面提出解除劳动关系后即可解除劳动关系,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等: (1)未按照劳动合
离婚时自动放弃财产的协议是有效的,只要当事人在签订自动放弃财产的协议时具有完全民事行为能力;当事人签订离婚协议的行为意思表示真实;协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么协议在经过当事人签字并注明签订日期后合法有效,
民法典2022年离婚的新规定有:夫妻双方协议离婚一方对离婚反悔的,可在30日内撤回离婚申请。夫妻双方诉讼离婚未判双方分居又满一年一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚。夫妻一方挥霍财产,离婚时可以少分或者不分。
2022年最新离婚法规定: 1、离婚必须要经过一定时间的离婚冷静期; 2、离婚冷静期,又称离婚熟虑期,是指在离婚自由原则下,婚姻双方当事人申请自愿离婚,在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内,任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷
依据相关法律法规规定,没有自动分居离婚,分居离婚的条件主要为: 1、双方当事人为合法夫妻; 2、一方当事人向法院提起离婚诉讼; 3、双方感情不和、分开居住、不履行夫妻间义务; 4、分居的时间超过了2年以上等。