合同期满辞职需要扣工资吗？

需要具体情况具体分析，试用期的提前三天，转正的提前三十日。

员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。

辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。

辞职后要回工资的技巧： (一)和老板协商解决问题，如果协商无果，请看 （二）； (二)到相关部门举报(劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队)如果公司一直拖欠着不支付员工应有的工资，员工可以与公司解除所签订的劳动合同，并且立刻要求公

没签劳动合同也不可以直接辞职。 虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。

无签劳动合同法的离职可以随时离职，但如果想把工资到再走，最好有工作到某日的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限

劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者解除劳动合同需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以向单位主张经济补偿： (一)未按照劳动合同约定

干5天辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。

上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

离职当天算工资。离职的最后1天，无论是在正常工作还是在办理离职手续，办理工作交接，都是应该计算工资的，如果公司不支付工资，向劳动行政部门进行投诉、举报。