病假工资基数

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

病假工资的基数按照以下两个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 另外病假

病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 (二)劳用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基

病假工资的基数按照以下两个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 另外病假

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

病假工资计算基数如下： 1、劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资； 2、集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动

病假工资的计算基数：劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工

如果劳动合同有约定的，病假工资按约定的基数来计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资，但不得低于当地最低工资标准的80%

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果

病假工资计算基数：劳动合同有约定，按约定基数计算，但不能低于对应的职位的工资标准；劳动合同没有约定，有工会的或者职工代表的，按集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资。