更新时间:2022.12.13
拒绝支付工资立案的标准: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 4、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的。
订立劳动合同的知情权是: 1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中,应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况; 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。
劳动合同违约金可分为下列情况:约定了服务期条款后的违约金;约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款,给单位造成损失的,就需要按约定向单位给付违约金。
劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
转包包括的情形: 1、施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的; 2、承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的; 3、法律法规规定的其他转包行为。
工程转包,是指施工单位承包工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为,认定存在转包主要包含以下7种情形:1.施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工
劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的要付违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿: 首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括: 1、工作日安排劳动者加班,加班费为平时工资的150%; 2、休息日日安排劳动者加班又不能补休,加班费为平时工资的200%; 3、法定节假日安排劳动者加班,加班费为平时工资的300%。
介绍卖淫罪的立案标准:介绍他人卖淫,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)介绍二人次以上卖淫的; (二)介绍已满十四周岁未满十八周岁的未成年人卖淫的; (三)介绍卖淫的人患有艾滋病或者患有梅毒、淋病等严重性病;等等。