哪些情形易引起劳动仲裁败诉-侦查规则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、故意不签合同。 2、只有口头约定。 3、无法举证。 4、无劳动关系主体资格。 5、提供假信息。 6、请人代劳。部分劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。

律师普法

劳动仲裁会引起失败吗？
1、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2、向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员

2020.06.03 316
劳动诉讼中易败诉的情形有哪些
劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形： 1、故意不签合同； 2、只有口头约定； 3、无法举证； 4、无劳动关系主体资格； 5、提供假信息； 6、请人代劳。劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。

2020.10.04 120
劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁
(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2020.09.18 536

专业问答

劳动仲裁失败是什么原因引起的
一、劳动争议仲裁的内涵劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。二、劳动争议仲裁的时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年

2022-10-17 15,340
劳动仲裁申请劳动仲裁的情形有哪些，劳动仲裁员工申诉的流程是什么
（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，按一年计算、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的

2022-03-14 15,340
劳动仲裁可以申请哪些情形
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2021-03-19 15,340
劳动仲裁如果是败诉的情形劳动者可以要求赔偿吗
这取决于情况。裁决内容有义务支付金钱的，应当履行。如果没有，则不需要赔偿。对劳动仲裁结果不满（一次裁决终局案件除外）的，可以在规定期限内向法院提起诉讼或者撤销仲裁裁决。诉讼费和保全费一般由被告承担，具

2021-12-24 15,340

法律短视频

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,781 2022.05.11
01:11
大连劳动仲裁在哪
大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不

3,213 2022.06.22
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,144 2022.09.09