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更新时间：2022.11.29
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办理诉讼离婚的流程如下： 1、提起诉讼申请。立案大厅进行立案审查，符合要求的，就会立案。提出离婚诉讼申请时，应携带离婚起诉状、户口本、身份证； 2、立案后，凭立案通知书缴纳诉讼费，法院正式受理案件； ３、法院受理案件后，会通知双方到庭参加诉
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嫖娼做了笔录按了手印不会有案底。在派出所只是做了笔录，而没有处罚，是不会留下案底的。案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为前科。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。并且嫖娼不属于刑事犯罪，也不会留
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没有备案异地就医能报销。一般外地就医没有提前备案，还是可以报销。但外地就医未备案需自行垫付全部的医疗费用，再携带相关材料到参保地的医保经办机构申请报销，并且报销比例可能会有所下降。各地医保政策不一样，具体能不能报销以及报销的比例，要看参保地
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如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
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合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
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试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动
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劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
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怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
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协议离婚必须有30天冷静期。离婚冷静期，又称离婚考虑期，一般是指，在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内，任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷静思考期间。从婚姻登记机关收到离婚登记申
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根据我国相关法律规定可以知道，如果罪犯依法判处死刑缓期两年执行后，可以减为无期徒刑。同时存在下面情形之一的，可以准予保外就医： 第一，罪犯身患严重疾病，并且在短期内有死亡危险； 第二，如果原判死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期
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直播平台诈骗团伙拘留没有证据不应当拘留，刑事拘留最长不超过37天。网络诈骗如果数额一般超过3千元，即构成立案标准，公安机关按照诈骗罪立案，对犯罪嫌疑人拘留后关押在看守所。拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所
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有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
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起诉离婚期间，双方并未解除婚姻关系。就算双方已经解除了婚姻关系，父母双方也需要承担对子女的抚养义务。只不过，父母对子女的抚养义务，分为直接抚养的义务与间接抚养的义务。因此，在起诉离婚期间，双方可以按照原来的生活方式继续抚养子女。比如说，子女
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