劳动合同公司只签字没盖章怎么办?

劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章

合同只盖公章未签字可能会成立。 根据我国法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 但这并不是代表只要双方当事人没有签字或者没有盖章合同就不成立，在双方当事人决定采用书面形式来签订合同的情况下，只要有一方

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是

劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。

合同上公司只签字不盖章的，如果当事人并未约定以盖章作为合同的生效要件的，则只要合同是依法订立的，合同只签字不盖章也有效。签字与盖章都是有效的订立的合同的方式。

合同上公司只签字不盖章的，如果当事人并未约定以盖章作为合同的生效要件的，则只要合同是依法订立的，合同只签字不盖章也有效。签字与盖章都是有效的订立的合同的方式。

劳动合同只签字没盖章，如果签字人能代表用人单位的意思，并且出于单位真实意思表示，那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认，并无太多差别。

合同上仅盖公章未签字合同是成立的，只要该公章的行为出于公司的真实意愿，该合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。除非合同约定中明确要求需要法人和公司均签字盖章之外，合同仅盖公章，是成立的。

公司签订劳动合同没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，因此劳动者可以催告公司及时订立合同，否则需要给予员工双倍工资。