未签合同是违法吗

不签阴阳合同是不违约的。阴阳合同是指合同当事人就所订立的合同签订了两份以上内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是为了逃避税收或其它目的签订的一份虚假意思表示的合同。签订阴阳合同是违法的，不签订阴阳合

可以违约，但需要承担相应的违约责任。合同当事人可以根据自己的意思标识进行对合同另一方违约，只不过需要对对方承担相应的违约责任。一方面当事人可意思自治，另一方面对违约实行一定的干预。根据我国法律的规定，当事人一般的违约，要承担违约责任，若是因

这种行为是违反《劳动法》的，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，只要与劳动者及时签约即可；如果超过一个月，从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资，最多支付不超过十一个月。

未婚同居的行为并不违法，但是不受法律保护的。未婚同居（无配偶）的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

未婚同居是否构成违法取决于： 1、如果男女双方都未结婚，并且都是成年的，未婚同居不违法； 2、如果一方有配偶，与没有配偶一方同居的，属于违法同居。如果以夫妻名义同居的，还有可能构成重婚罪； 3、没有配偶一方，明知对方有配偶，与对方以夫妻名义

未婚同居的行为并不违法，但是不受法律保护的。未婚同居（无配偶）的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

不合法，签订劳动合同可以维护你的权利。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须

买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工

股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司就职，仅通过分红得到利益的股东，不用签定劳动合同；对于在公司就职并领取工资收入的，则需要在入职一月内签定劳动合同。

不签订劳动合同是不符合劳动合同法的相关规定的。根据我国劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未成年人签订的合同是否有效，按照年龄分为三大类： 1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。 2.8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其

有效。依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。