更新时间:2022.04.06
入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的,但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳
股东未签订劳动合同不符合法律规定。法律规定,对于不在投资公司就职,仅通过分红得到利益的股东,则不用签定劳动合同;对于在公司就职并领取工资收入的,则需要在入职一月内签定劳动合同,口头约定的劳动合同,不受法律保护。因此股东未签订劳动合同不符合法
未签合同先进场施工违法,这种情况属于未签订施工合同,但属于通过事实行为作为的事实合同。根据相关法律规定,没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,属于无效合同。
下面我将针对未签违约合同可以补签吗这个问题,做如下简单分析。首先,根据合同法第77条的规定,当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。因此未签订违约合同,经当事人协商一致是可以变更合同的
入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书
签订认购书后,未签合同并不是违约。如果商品方的认购书具备商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,认购书能被认定为商品房买卖合同。
中标后未签合同先开工违法,中标人中标后应当与招标人订立书面合同后,再进行施工。根据法律规定,依法必须进行招标的项目的中标人中标后不订立合同的,由有关行政监督部门责令改正,可处中标项目金额10‰以下的罚款。
没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同,在没有签订劳动合同的情况下,用人单位辞退员工构成违法辞退的情形,员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的
不违法的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没
算违法。因为根据相关法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同,在没有签订劳动合同的情况下,用人单位辞退员工构成违法辞退的情形,员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的,员工可以请求用人单位支付11个月双倍
未招标,先施工后签订合同,是否违法要看情况。如果属于必须招标的工程,则是违法的。法律禁止招标人与投标人在招标前对投标价格、投标方案等实质性内容进行协商和谈判。
上班7天未签劳动合同不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月