单位不按时发工资怎么办？

单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强

企业拖欠工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。

单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉； 2、可以向法院申请支付令； 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔；等等。

单位不按时发工资的处理方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 单位不按时发工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

劳动者可以通过以下方式解决： 1、到所在市区的劳动局进行投诉举报； 2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁； 3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。

单位不按规定支付工资，劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解，也可以向劳动监察大队投诉。同时，可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。日常生活中，用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关

单位不按规定发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

单位不按时支付工资可以与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉或者向法院申请支付令。

单位不按时支付工资劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

单位不按规定发工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。

单位不按时支付工资劳动者可以和用人单位协商解决，协商不成由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。