破产没钱办工资怎么办

老板破产没有能力支付工人工资，破产清算，员工工资可以在第一顺序得到受偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。 1、法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金； 2、第二顺序是一般保险、税收； 3、第三顺序是普通债权。 企业破产无力偿还债

公司破产，但是没钱赔偿，破产清算后，没有偿还的债务都会消灭，股东也不用承担责任。破产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。

破产清算后没钱的，若无破产人的保证人和其他连带债务人企业就不用再偿还。根据《企业破产法》第一百二十条、第一百二十一条的规定，破产人无财产可供分配的管理人，应当请求人民法院裁定终结破产程序，人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起15

公司破产员工工资没发，在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资。

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的

破产重整，可以向管理人申请债权，让管理人发工资。我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产重整，可以向管理人申请债权，让管理人发工资。我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济

破产重整，破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠劳动者的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。因此终止劳动合同的，用人单位在劳动合同终止时一次性付清。

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

工厂破产的员工工资应当由破产财产清偿，企业破产的，其破产财产应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务，首先是企业所欠员工的工资，医疗，伤残补助等。

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。