劳动仲裁裁决决定不予执行的情形是什么？

执行判决、裁定失职罪并非法律规范明确列明的罪名，其属于《刑法》条文中徇私枉法罪的一部分内容。即在执行判决、裁定的过程中，负责执行人员滥用职权、不负责任，没有依照法律规定或没有履行法定职责等使得诉讼参与人利益遭受重大损失。根据重大及特别重大之

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对劳动仲裁已经生效的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 对劳动仲裁已经生效的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院

劳动仲裁双倍工资老板不给的办法是：首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移

拒不执行判决、裁定罪量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动。

行为人犯拒不执行判决、裁定罪可以取保候审，只要满足取保候审的条件，批捕以后也能办理取保候审，具体情况由负责办案的公安机关、检察院、法院做出决定。

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会收到当事人提交的仲

确定劳动关系不是终局裁决，对于确认劳动关系的裁决不服的，是可以向法院起诉的。一般追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于终局裁决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

最新拒不执行判决、裁定罪既遂的量刑标准：犯罪情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；犯罪情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不执行判决、裁定罪侵犯的客体是人民法院的正常活动。

对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚；不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚；精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚；违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。

仲裁裁决中能认定合同效力。《仲裁法》第19条规定：仲裁庭有权确认合同的效力。当主合同无效时，独立存在的仲裁协议仍然有效。仲裁协议与主合同是性质不同的独立条款，当主合同无效时，并不导致仲裁协议无效。因此，仲裁庭有权根据独立存在的仲裁协议，对主