劳动仲裁裁决决定不予执行的情形是什么？

法院不予受理的情形有。 第一、是当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议。 第二、是裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 第三、是仲裁员与本案有关联的。 第四、是主要证据不足的。 第五、适用法律有错误的。

仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一

劳动仲裁不予受理6个条件如下： 一、申请人不具有主体资格； 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 四、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

拒不执行判决、裁定罪的判刑规则： 1、犯拒不执行判决、裁定罪的的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、犯罪情节特别严重的，判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人

拒不执行判决、裁定罪法院的判决是处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。

拒不执行判决裁定罪构成要件如下： 1、本罪侵害的客体是国家审判机关裁判和执行的权威； 2、客观方面表现当事人为有能力执行而拒不执行，其情节严重； 3、主体是与被执行人共同实施妨碍执行和拒不执行的行为人； 4、主观方面必须是直接故意。 《刑法

拒不执行判决、裁定罪法院的判决： 1、一般来说是处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、如果是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述

拒不执行判决、裁定罪法院的判决： 1、一般来说是处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、如果是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述

拒不执行判决、裁定罪既遂量刑规定： 1、犯此罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照

拒不执行判决裁定罪的判刑根据情节严重程度而定。对于情节严重的，将处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。而情节特别严重的，将会处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拒不执行判决裁定罪，是指对人民法院已经发生法律效力的判决，或者裁定有能力执行

拒不执行判决、裁定罪量刑标准： 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直

不予受理的：1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的。4、证据是伪造的，就是说裁决所依据的证据不是真实的。5、隐瞒相关证据的

工伤认定后申请劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。