劳动仲裁裁决决定不予执行的情形是什么？

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。一般需要一个月到两个月，要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。

在满足下列条件的情况下，仲裁庭会裁定先予执行： 一、当事人之间权利义务关系明确； 二、不先予执行将严重影响申请人生活。 先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议，可以向当地人民法院提起诉讼。

不服仲裁裁决不能申请行政复议。法律对仲裁的规定是，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。即表示也不能申请行政复议。

不服劳动仲裁可以起诉撤销。劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争

劳动仲裁决定书一审法院判决不服可向二审法院上诉。

对拒不执行判决、裁定罪的处罚标准是：对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，或者有严重情节的判处三到七年有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员，依照个人犯罪的规定处罚。

拒不执行判决、裁定罪的处罚，具体包括： 1、一般情况下，构成犯罪的，会判处以三年以下的有期徒刑、拘役或罚金； 2、如果是存在特别严重的情节，会判处三年至七年的有期徒刑，同时并处罚金。 3、单位犯本罪的，则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处

一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决、裁定罪在客观方面表现为对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为。

当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

裁判裁决裁定判决区别如下： 1、判决解决的是案件的实体问题；裁定是解决诉讼中的程序事项； 2、裁定发生于诉讼的各个阶段，一个案件可能有多个裁定；判决在案件审理终结时作出； 3、裁定可采用书面形式，也可采用口头形式；判决只能采用书面形式； 4

劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。