依据主合同与从合同争议解决方式不一致

担保合同与主合同的关系是：担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的。担保合同的性质是从合同的性质，主合同无效，担保合同无效；而担保合同无效是不会影响主合同的效力的。

补充协议是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重

单方允诺行为，可以构成合同的依据。一般情形下，合同是基于双方或者多方的意思表示一致成立的，但也可以基于单方的意思表示而成立，例如赠与合同等单务合同。根据2021年实施的《民法典》第一百三十四条规定，民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示

解决劳动争议的形式：当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。

要式合同和格式合同的主要区别在合同形式不同。要式合同和格式合同的区别如下：1、要式合同是指依据法律规定，应具备特定形式的合同。如法律规定须以书面形式签订的合同，就属于要式合同。2、格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择

在签订合同时重点注意以下几个方面，可以大大减少合同争议的发生： 1、依法严格签定合同：依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。 2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现：签订合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

合同诈骗的构成要件： 1、本罪的客体，是复杂客体，即国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权； 2、本罪的客观方面，表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为； 3、主体为一般主体； 4、

1、合同欺诈行为有三方面的法律责任。侵权民事责任;违法行政责任;犯罪刑事责任。 2、有侵权损害事实。 3、欺诈行为具有违法性。 4、欺诈行为是损害事实的原因。 5、合同欺诈的认定。冒充合格主体资格是诈骗行为人的贯用手段;查明行为人有无实践履

合同作废，也就是合同无效。依据合同法相关规定，有这几种法定情形的，合同无效：1、意思表示不真实，即双方中有一方的意思表示是被欺诈、胁迫做出的，或双方以合法的形式掩盖非法目的签订的合同；2、合同当事人签订合同是恶意串通，损害了国家集体或者第三

合同一方违约的处理方式是，另一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但如果合同中合法合理地约定了违约责任的，则按当事人的约定处理。