依据主合同与从合同争议解决方式不一致

一般情况下，合同出现争议后，合同当事人双方有以下的4种解决方法：1、协商。当事人双方可以通过协商的方式解决合同纠纷；2、调解。在第三人主持下，合同双方当事人可以通过调解的方式调解合同纠纷；3、仲裁。第三人按双方在合同中订立的仲裁条款，或仲裁

劳动合同中解决争议的方式不是必须要约定的条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

合同争议解决方案有： 1、调解，是指在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决当事人之间的合同纠纷； 2、仲裁，是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式； 3、诉讼，是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议

解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

融资租赁合同争议的解决方式有协商解决，所谓协商解决，是指双方当事人对合同履行过程中发生的分歧采取平等主体之间，在自愿、互谅的基础上按照客观事实的具体情况产生的处理结果；调解解决；仲裁解决；诉讼解决。

劳动合同终止争议的解决方式包括：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

主合同和补充合同冲突的解决方式是以补充协议为准。根据相关法律规定，补充合同的效力优于主合同的效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

施工承包合同争议的解决方式有和解、协商、仲裁、诉讼。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据施工承包合同规定或者当事人之间的协议交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

建筑工程合同争议的解决方式： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷

采购合同的纠纷主要的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼四种。根据我国民法典相关规定，若是采购合同履行时，一方出现了违反合同约定，侵犯另一方权益的行为，或是有其他争议时，首先在纠纷时，当事人之间可以进行协商，达成一致。若是协商未果可以申请相关机

1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件，不允许

合同的双方当事人可以在书面合同中约定管辖法院，可以协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但约定不得违反级别管辖和专属管辖的规定。当事人之间因合同而发生纠纷，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。