的违法解除劳动合同的工资能否赔偿

用人单位没有正当的理由，违法解除与职工的劳动合同的，应该支付相应的经济赔偿金。职工如果在用人单位工作的年限满一年，用人单位应该支付两个月工资作为经济赔偿金，职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，用人单位支付一个月工资作为经

不解除劳动合同的工伤赔偿是一次性伤残补助金与每月津贴，五级为18个月的本人工资加每月本人工资的70%津贴，六级伤残为16个月的本人工资加每月本人工资的60%津贴，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可知，用人单位违法解除劳动合同，应该对员工进行经济补偿。经济补偿的标准，为劳动法第四十七条补偿标准的两倍。劳动者在用人单位工作满一年的，可以获得两个月的工资赔偿。如果不满一年，但是已经够六个月的，按照

如果是用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿。单位应当按照双倍的经济补偿金来赔偿给劳动者。但如果是劳动者违法解除劳动合同，并且给单位造成损失的，则要按单位的实际损失来进行赔偿。

违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

用人单位违法解除劳动合同的，赔偿标准为劳动者在单位每工作一年就赔偿其两个月的工资。不满一年满半年，按一年计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

违法解除劳动合同的赔偿金需根据是哪一方过失进行计算。若劳动者有过失的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但是很多用人单位不为劳动者重新安排工作岗位，直接解除劳动合同，或者

违法解除劳动合同赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。用人单

根据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违法解除合同，对用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。