职工病假工资怎么发？

请病假工资百分之80的病假工资是由病假工资的计算基数和计算系数来计算。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资的计算基数按照三个原则确定，三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资的计

病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休

依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。

《劳动法》职工在规定的医疗期内的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。

可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的，获得本人工资百分之一

劳动者的病假工资可以低于最低工资标准来计算，但不得低于最低工资标准的百分之八十。如果劳动者是职业病或者工伤，则在停工留薪期内应当按照正常工资标准发放，由用人单位按月支付。

病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。

病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、双方协商解决； 2、到劳动行政部门投诉举报； 3、可以直接申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以起诉解决。

辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

离职公司不发工资可以申请劳动仲裁或起诉。如果用人单位不给工资，劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理，如若用人单位拒绝协商，或者协商结果不满意，劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

离职公司不发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。