违约赔偿条件是什么

旅游合同违约的赔偿具体要视情况而定： 一、导游擅自改变活动日程，减少或变更参观项目，旅行社应退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。 二、导游违反约定，擅自增加用餐、娱乐、医疗保健等项目，旅行社承担旅游者的全部费用。 三、违反合同或旅程计

辞职违约金赔偿标准： 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约； 3、除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金，是无效的。 劳

一般违约金赔偿标准是百分之二十。签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算

合同没有约定违约责任，一方违约的，可以要求其承担继续履行或者采取补救措施，给对方造成损失的，可以要求赔偿相应的损失。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者

请求离婚赔偿要满足的条件是：婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

离婚损害赔偿要满足的条件： 一、离婚损害赔偿请求权人必须是无过错一方。 二、损害请求只能向自己的配偶提出，而不能向合法婚姻以外的其他人提起。 三、请求权的行使必须以当事人有过错并因此导致离婚的为前提。

离婚赔偿请求的行使条件如下： 1、离婚损害赔偿请求权人必须是无过错一方。 2、该项损害请求只能向自己的配偶提出，而不能向合法婚姻以外的其他人提起。 3、请求权的行使必须以当事人有过错并因此导致离婚的为前提。

获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

1、出现法定情形：有下列情形之一的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （1）重婚的； （2）有配偶者与他人同居的； （3）实施家庭暴力的； （4）虐待、遗弃家庭成员的。 2、在法定时间内提出：无过错方作为原告提起婚姻损害赔偿时，必须在

(一)须有违约行为。损害赔偿责任适用于履行不能、拒绝履行、不适当履行、迟延履行及迟延受领等诸种违约形态。 (二)须受害人有损失。损害赔偿责任与违约金责任不同，违约金责任不以损失发生为要件，但受害人必须有损失，违约人才承担损害赔偿责任。 (三

提起离婚赔偿要满足以下条件： 1、一方有重婚或者与他人同居情形的； 2、一方有实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的行为； 3、法律规定的其他重大过错情形。

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

甲方约定违约金，违约之后的赔偿办法是： 1、按约定的违约金数额进行赔偿； 2、违约金数额过高或过低的，合同的当事人可以请求法院或仲裁机构适当降低或增加。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情