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新入职公司以怀孕辞退员工的可能性有多大

更新时间:2022.06.25

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行动指南
近几年社会生性别歧视较为严重,对于许多人企业来说女性的社会角色定义了自己的使用成本会较高,对于新入职的女性员工来说,如果自己怀孕了,那么有关的企业就不能因为这个原因而辞退企业所属的员工,因为国家的有关法律对于此类问题有着严格的制定。
律师普法
  • 怀孕公司可以在怀孕期间无故辞退员工吗
    怀孕公司可以在怀孕期间无故辞退员工吗

    用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

    2020.03.15 220
  • 女职工怀孕期间公司辞退女职工可以索赔多少
    女职工怀孕期间公司辞退女职工可以索赔多少

    女职工怀孕被违法辞退的,一般能按经济补偿标准的双倍来进行索赔,而经济补偿标准为劳动者每在单位工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

    2020.04.16 144
  • 员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗
    员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗

    员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

    2020.05.11 379
专业问答
  • 职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗

    首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。 怀孕女职工被公司开除了该怎么办? 还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,

    2023-06-08 15,340
  • 怀孕未满一年被公司辞退可能性有多大

    近几年社会生性别歧视较为严重,对于许多人企业来说女性的社会角色定义了自己的使用成本会较高,对于新入职的女性员工来说,如果自己怀孕了,那么有关的企业就不能因为这个原因而辞退企业所属的员工,因为国家的有关

    2023-09-07 15,340
  • 人力资源公司工作员工怀孕入职能否辞退

    解雇怀孕的员工是非法的,但孕妇有过失性解雇的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:怀孕、分娩、哺乳、职业病、工伤、确认或部分劳动能力;在规定的医疗期疗期病或非工伤;其他。

    2021-12-21 15,340
  • 公司入职不满一个月怀孕了能辞退员工吗

    员工入职半个月怀孕,如果有以下情形之一的,单位可以与其解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    2023-08-11 15,340
法律短视频
  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    854 2022.07.25
  • 员工受伤期间公司可以辞退吗 01:13
    员工受伤期间公司可以辞退吗

    员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然

    4,773 2022.06.22
  • 员工违反公司制度可以辞退吗 01:02
    员工违反公司制度可以辞退吗

    劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即

    6,108 2022.05.11
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