新入职公司以怀孕辞退员工的可能性有多大-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

近几年社会生性别歧视较为严重，对于许多人企业来说女性的社会角色定义了自己的使用成本会较高，对于新入职的女性员工来说，如果自己怀孕了，那么有关的企业就不能因为这个原因而辞退企业所属的员工，因为国家的有关法律对于此类问题有着严格的制定。

律师普法

怀孕公司可以在怀孕期间无故辞退员工吗
用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2020.03.15 224
女职工怀孕期间公司辞退女职工可以索赔多少
女职工怀孕被违法辞退的，一般能按经济补偿标准的双倍来进行索赔，而经济补偿标准为劳动者每在单位工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.04.16 146
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗
员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

2020.05.11 382

专业问答

职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗
首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，

2023-06-08 15,340
怀孕未满一年被公司辞退可能性有多大
近几年社会生性别歧视较为严重，对于许多人企业来说女性的社会角色定义了自己的使用成本会较高，对于新入职的女性员工来说，如果自己怀孕了，那么有关的企业就不能因为这个原因而辞退企业所属的员工，因为国家的有关

2023-09-07 15,340
人力资源公司工作员工怀孕入职能否辞退
解雇怀孕的员工是非法的，但孕妇有过失性解雇的除外。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：怀孕、分娩、哺乳、职业病、工伤、确认或部分劳动能力；在规定的医疗期疗期病或非工伤；其他。

2021-12-21 15,340
公司入职不满一个月怀孕了能辞退员工吗
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-08-11 15,340

法律短视频

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

864 2022.07.25
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,790 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

6,126 2022.05.11

刑事辩护不同阶段法律问题导航