劳动仲裁一审需要多长时间

关于一审审限多长的问题，依据我国民事诉讼法相关规定，民事一审程序可以依据案件的不同情况，适用普通程序或者简易程序进行审理。二者的审限也有所不同。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件，应当

一审审限多长时间，需要根据案件情况进行决定： 1、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准； 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在

一审上诉后，一般需要两个月时间进入二审。第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结，不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。 二审上诉需要的材料有： 1、上诉状正本及

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起

起诉离婚一审二审需要时间如下： 1、起诉离婚一审适用简单程序大约需要三个月。起诉离婚一审适用普通程序大约需要六个月。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准； 2、判决的上诉案件自二审立案之日起三

离婚申请一审到二审需要的时间： 1、起诉离婚一审，如果是适用普通程序审理的，一般在立案之日起需要六个月； 2、若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月； 3、如果只是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。起诉离婚二审应当在第二审立案

从一审上诉到二审宣判，一般需要二个月。第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有法定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以延长二个月，也就是四个月内审

下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

具体要看法院适用的程序，法院适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起三个月内审结。

单位拖欠几年工资，如果双方的劳动关系还存续的，则劳动者还可以申请劳动仲裁。如果劳动关系已经终止，则劳动者一般应当在终止之日起的一年内申请仲裁；超过时效申请的，单位享有抗辩权。

劳动关系的认定有效时间是1年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司欠薪，员工可以申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制。