更新时间:2022.10.29
公司解散了未注销的可以再起诉,已经完成注销的不可以再起诉,其法人主体归于消灭,丧失诉讼主体资格。注销是指公司宣告破产,发生被其它公司收购、规定的营业期限届满不续或公司内部解散等情形时,到登记机关申请终止法人资格的过程。
股东不是想解散公司就可以解散,必须出现法定解散才能解散: 1、公司连续两年以上不能召开股东大会,公司经营管理严重困难; 2、股东表决不能达到法定或者公司章程规定的比例,两年以上不能作出有效的股东大会决议,公司经营管理存在严重困难的; 3、公
公司解散之诉可以经调解解散。因为解散之诉不属于禁止调解的范围。解散之诉只有在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这种情况下才能提起。
存在以下情形时可以提起解散公司诉讼:单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合《公司法》第一百八十三条规定的,人民法院应予受理: (1)公司持续两年以
起诉解散公司不能要求清算。股东提起诉讼时,不得同时要求解散公司,并向人民法院申请清算公司。人民法院判决解散公司后,股东可以依法自行清算或者单独向人民法院申请清算。
可以。 根据法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起
公司解散之诉能经调解解散。 依据相关司法解释的规定,人民法院审理解散公司诉讼案件,应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份,或者以减资等方式使公司存续,且不违反法律、行政法规强制性规定的,人
提起公司解散诉讼必须符合以下条件: 1、原告应当持有股东10%以上表决权,通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难,例如连年亏损,继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作