更新时间:2022.03.17
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
根据受损害以及恢复情况不同,分为一到十级,具体如下: 5.1一级 5.1.1定级原则 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。 5.2二级 5.2.1定级原则 器官严重缺损或畸形,有严重
伤残等级评定标准及赔偿标准是经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。
受伤职工被鉴定为九级伤残的,可以享受相应的工伤保险待遇,比如获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金都是由工伤保险基金支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,具体数
工伤残等级1-10赔偿标准如下; (1)一级伤残的为27个月本人工资; (2)二级伤残的为25个月本人工资; (3)三级伤残的为23个月本人工资; (4)四级伤残的为21个月本人工资; (5)五级伤残的为18个月本人工资; (6)六级伤残的
我国法律规定,精神伤残登记赔偿的标准应该参考侵权人的过错、侵权行为的情节致残程度、侵权行为对被害人的影响和侵权行为对被害人造成的损害后果以及给受害人造成精神损害的程度,并需要结合侵害者和受害人双方的特定社会状况和加害人的认错态度等因素来进行
精神伤残等级赔偿标准如下: 1、遭受一般伤害没有构成伤残等级的,精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元。 2、遭受的伤害已经构成伤残等级,精神抚慰金的数额一般不低于5000元,但不高于80000元。 3、造成公民死亡的,精神抚慰金的数
精神伤残等级赔偿并无明确的标准,在赔偿时应考虑这些因素: 1、侵权人的过错程度; 2、侵害的手段、场合、行为方式; 3、侵权行为所造成的后果; 4、侵权人的获利情况; 5、侵权人承担责任的经济能力; 6、当地的生活水平。 《最高人民法院关于
十级伤残是伤残等级中的最低的等级,故赔偿标准较其它等级较少,十级伤残的赔偿标准为伤者本人7个月的工资。若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害,认定工伤需要的鉴定,其赔偿标准根据伤残等级来评定。一级至四级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21
构成伤残的会赔偿伤残津贴补助外加一次性伤残津贴补助金。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%,二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%,三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%,四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%,五级伤残的伤残津为本人工资的70%
一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级
二级伤残等级赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金二十二个月,由社保机构支付; 2、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前当事人人工资的百分之八十五支付至死亡; 3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签