工程劳务合同的类型及其用法

劳动合同法解除合同的类型： 一、劳动合同的合意解除； 二、非过失性辞退； 三、过失性辞退； 四、经济性裁员。

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。

聘用合同的类型包括 1、按合同期限分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、按合同性质分类：正式聘用合同、临时聘用合同。

聘用合同类型主要是有固定期限的聘用合同以及以完成一定工作为期限的聘用合同。具体而言，这个类型的区别主要看聘用过程中的要素，在劳动合同中还包括特殊照顾的聘用合同，而如果对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。因此聘用合同的类型还是比较多

1、夫妻一方的婚前债务。如夫妻一方为购置房屋等财产负担的债务，该房屋没有用于婚后共同生活的，应当认定为个人债务。 2、夫妻一方未经对方同意，擅自资助没有扶养义务人所负担的债务。 3、夫妻一方未经对方同意，独自筹资从事生产或者经营活动所负债务

(一)合同主体不适格； (二)违法招标、投标订立的建设工程施工合同或者建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的建设工程施工合同； (三)违法分包，非法转包建设施工合同。

合同效力的类型为有效的合同；无效的合同和效力待定的合同（效力待定的合同一般经法定代理人等完全民事行为能力人追认后就有效，不予追认的就会变为无效）。

承揽合同的类型包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同六种。根据法律规定，承揽合同是指承揽人按照约定的要求完成工作、交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

定金合同可以广泛应用于多种合同，在买卖合同、货物运输合同、加工承揽合同、建设工程勘察设计合同等经济活动中。只要债权人要求以担保方式保障其债权实现的，都可以按照主合同规定设立定金合同。

(一)定金合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时，为了保证主合同的履行，签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币，债务人履行债务后，定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。 在定金合同中，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权

合同的效力可分为四大类: 1、有效合同。是指具备了合同的生效要件，能够严“生合同当事人预期法律效果的合同。 2、无效合同。是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。 3、效力待定合同。是指已成

无效合同的情形：1.无民事行为能力人签订的合同；2.恶意串通，损害他人合法利益的合同；3.违背公序良俗的合同；4.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

1、根据租赁物的性质分为动产租赁和不动产租赁，不动产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁等； 2、根据租赁期限分为定期租赁和不定期租赁。