工程劳务合同的类型及其用法

劳动合同有以下几种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的类型分为以下三种：一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起

工程合同纠纷包括以下这些纠纷： (1)建设工程勘察合同纠纷; (2)建设工程设计合同纠纷; (3)建设工程施工合同纠纷; (4)建设工程价款优先受偿权纠纷; (5)建设工程分包合同纠纷; (6)建设工程监理合同纠纷; (7)装饰装修合同纠纷

刑事抗诉是检察院的职权之一，具体包括7种情形：一是事实错误；二是证据错误；三是适用法律错误；四是程序违法；五是刑事附带民事诉讼所作判决、裁定明显不当；六是没收裁定错误；七是枉法裁判。程序是检察院主动提出抗诉或经当事人申请抗诉后提出，法院按照

履行建设工程合同发生的纠纷有： 1、建设工程勘察合同纠纷； 2、建设工程设计合同纠纷； 3、建设工程施工合同纠纷； 4、建设工程监理合同纠纷等。因建筑工程引起的纠纷，一般由建筑工程所在地人民法院管辖。

劳动合同可分为下列形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面

罚金包的类型和适用方式如下： 1、选科式。在罚金单独适用的情况下，刑法规定罚金与其他刑种并列，可供选择适用； 2、并科式。在罚金附加适用情况下，明确规定判处自由刑时，必须同时并处罚金。

无名合同是'有名合同'的对称，是法律上没有赋予其一定名称的合同，即有名合同以外的其他合同，我国法律没有对这类合同进行明确规定，其法律适用原则是契约自由原则和公序良俗原则。

无名合同的法律适用原则如下： 一、契约自由原则。这一原则保障了合同当事人自由而不受外部非法干预地进行协商，确定当事人之间相互的权利义务关系。 二、公序良俗原则。公序良俗原则是无名合同是否有效的一个重要的判断标准。

建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同应当采用书面形式。建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。

劳动合同的种类一般是三种，其类型主要包括固定期限劳动合同，指的是单位跟劳动者已经通过合同约定好合同终止时间的劳动合同，还有无固定期限劳动合同，指的是单位跟劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上

工程款是指在建设工程中，发包方按合同或结算报告支付工程款。 劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

劳动合同中的工作时间类型有固定工时制、不定时工作制、缩短工时制等。而劳动合同的类型则有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。