企业破产的判断标准包括哪些

破产债权主要包括如下： 1、破产宣告前设立的无财产担保债权； 2、有财产担保的债权放弃优先受偿权； 3、破产宣告中未到期的债权视为到期债权，但应减去未到期利息； 4、有财产担保的债权，其金额超过担保价款的未偿部分； 5、清算组决定解除合同，

破产债权按债务产生和债权人对债务人的不同关系，可具体分为不同种类。 一、无担保债权 无担保债权，是指企业在破产宣告前成立的、无担保物担保从而不具有优先受偿权利的债权。 二、放弃优先债权 放弃优先债权，是指那些原本具有财产担保，但因自愿原因或

破产债权主要包括： 1、破产宣告前设立的无财产担保债权； 2、有财产担保的债权放弃优先受偿权； 3、破产宣告期间未到期的债权； 4、因破产宣告终止经济合同对方造成经济损害的部分； 5、虽有财产担保，但债权数额超过担保价款且未清偿部分； 6、

盐城企业拆迁补偿标准如下： 1、违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不补偿。没超过批准期限的临时建筑，可适当补偿； 2、金钱补偿要按被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等，以房地产市场评估来定； 3、调换房子所有权的，按被拆迁房屋的补偿金额和所调

企业破产员工能根据《企业破产法》第一百一十三条第一项的规定，在破产财产优先清偿了破产费用和共益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间

用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人，每月工资每年发给工人。少于六个月，少于一年，按一年计算；不到六个月，工人领取半个月的经济补偿，但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

公司倒闭对员工的赔偿标准是根据员工的实际工作时间和月工资来计算的。赔偿标准为： 1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。

企业的拆迁赔偿金是包含多方面内容的，其中有土地、房屋价值补偿、装修附属物补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用、搬迁损失、各项拆迁奖励费用以及职工安置费。只要符合其中之一就能够得到相应的补偿。因此破产企业在拆迁范围中如何赔偿这个问题，实际上是要看

破产清算管理人的权限主要包括：在清算期间以公司合法享有的债权、债务、财产等为限，行使清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，通知债权人，处理公司清偿债务后的剩余财产等职责。

破产债权包括破产费用、共益债务、税款、普通破产债权以及职工破产债权等。其中，普通破产债权的确认需要债权人申报债权。根据破产法第四十八条的规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚

一、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。清算组织要全面清理公司的全部财产，不仅包括固定资产，还要流动资产;不仅包括有形资产，还包括无形资产;不仅包括债权，还包括债务。在清理后，清算组需要编制资产负债表和财产清单，作为下一步工作的基础