未签劳动合同双倍工资索赔技巧有哪些-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

对不签订劳动合同的双倍工资的索赔技巧，法律并没有什么统一的规定，其实员工可以直接跟公司索要双倍工资，如果公司拒绝支付双倍工资，员工可以考虑申请劳动仲裁，公司不能因为员工申请了劳动仲裁就单方面解除劳动关系，这样要支付更多的赔偿金。

律师普法

签订劳动合同有哪些技巧
1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。 4.既要依

2020.07.24 287
企业劳动合同签订技巧有哪些
企业劳动合同签署技巧如下： 1、审查限制性条款。 2、审查试用期条款。 3、审查工作岗位、地点条款。 4、审查违约条款。 5、审查工资、补助和奖金条款。 6、审查商业秘密和禁业条款。 7、审查培训条款。

2020.11.06 199
工伤索赔的有哪些技巧
一、一定要用工伤本人的身份证看病；二、劳动者一定要保管好就医时诊断书和病历的原件; 三、要立刻补签书面的劳动合同书；四、立刻要求单位出示书面的事故证明；五、申请工伤认定的时效是1年；六、一定要注意是否涉及第三方赔偿。

2020.08.07 460

专业问答

未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

2022-05-17 15,340
劳动者未签劳动合同应该如何索取双倍工资？
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍

2023-02-26 15,340
未签订劳动合同，公司以双倍工资向员工索赔，合理吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-04-17 15,340
十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。用人单位违反《劳动法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2023-02-13 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,754 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,974 2022.04.17
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

7,060 2022.04.17