试用期可以口头约定吗

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

集体户口不能长期使用，集体户口是一个单位为解决聘用外省市人员户籍的问题，通过向公安机关申请而获得的户籍登记地址。一般一个单位要达到一定的人数规模可以开户，不足的招聘人员的户口集中存放在人才中心或劳动市场。 集体户不同于居民户口。不能与本市的

《民法典》规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 解除合同有法定事由，当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人

在民事诉讼中，鉴定是否可以口头申请没有明确的规定。按现有的通常做法，法院会要求当事人提交书面的鉴定申请。当然也不排除在特殊情况下也，可以由法院将鉴定申请的要求和内容进行记录，并由当事人进行签名确认。

如果是自己不想要房子了，定金是不可以退的，如果是开发商违约，定金不仅可以退，还可以退双倍。刘先生与某房地产公司签订了一份商品房认购书，约定刘先生向该房地产公司预订商品房一套，价款为人民币40万元。在签订认购书后的15日内，刘先生必须与该房地

当事人可以约定借款用途。也可以不约定借款用途。根据相关法律规定，借款协议一般包括双方的基本身份信息、借款数额、货币种类、借款的具体用途、利率、还款时间、还款方式、违约责任、争议解决方式等内容。

承揽合同是可以口头约定的，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。承揽合同有效的条件分别有：承揽合同当事人意思表示真实；承揽合同当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。

口头约定的合同是具有法律效力。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。口头合同是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。微信聊天约定算不算协议，需要具体情况具体分析。

劳动法规定试用期员工因自身原因提出辞职，提前3天可以离职。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为是不需要提前通知的，可以立即解除劳动合同。 如果出现劳动争议，可以通过以下方式解决： 1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成

口头合同属于法律规定的合同订立方式的一种。如无法律特别规定，口头的承揽合同是有效的，但一般举证困难，法律风险更高。

口头协议只要具备法定起诉条件的也可以起诉。具体条件包括当事人具有原告资格，有明确的被告、起诉状写明诉讼请求、事实及理由等事项、属于法院管辖范围的，并且能举证证明本人诉讼主张的，就可以起诉，法院会依法予以受理。

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。因此，若一方当事人不履行口头合同义务的，守约方可以起诉，但是需要提供相