劳动仲裁双休日加班费怎么算-劳动仲裁时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁双休日加班费时效是一年。如果公司以任何借口或者手段对员工应得的加班费没有及时或者足额进行支付的，将视为构成了违法的行为，可以向劳动局申请仲裁解决，申请仲裁的是一年。

律师普法

双休日加班费计算方法?
双休日加班费计算：双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020.08.21 147
双休日加班少给加班费怎么办
双休日加班少给加班费的，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请有关部门进行调解，不愿调解或者调解不成的，可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.02.05 217
劳动仲裁怎么补偿加班费
劳动仲裁加班费的补偿方法如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023.02.18 1,232

专业问答

没有双休日，没有加班费怎么去劳动仲裁
工地没有节假日，晚上强制加班没有加班费，是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的工资以及加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会

2022-04-23 15,340
劳动仲裁休息日加班是如何的呢？
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部

2022-07-30 15,340
班劳动法关于双休日加班补休可以算作加班吗？
双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资

2022-07-01 15,340
春节双休日国庆双休日加班怎么算
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 2021.03.24
00:59
劳动仲裁律师费收费标准
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即

3,968 2022.06.22
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,497 2022.04.17

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