关于运输员个人劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订运输合同是否可以认定为劳动关系，要看是否符合劳动关系的条件。

如果退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，与单位之间的关系不属于劳动合同关系，而是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿

运输合同是承运人将货物或者客人从一个地方运送到指定的地点，托运人或者旅客支付价款的合同。关于公共交通运输的承运人是不可以拒绝旅客的合理运输要求的，如果承运人没有按照规定在规定的时间将货物或者客人运送到规定的地点，则需要承担违约责任，对托运人

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，两者在性质上有着根本区别。从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动

运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同是有偿合同，双务合同，也是格式条款合同。

个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。

新入职在试用期也要签订劳动合同的。职工在试用期的，与用人单位也存在劳动关系，应该签订书面劳动合同。

关于pc构件运输合同的权利义务主要有以下规定： 1、承运人具有收取运费、行使留置权的权利，但需要履行按约定运输到指定地点、及时通知收货人的义务等； 2、托运人享有要求货物运输到指定地点、变更运输地点、收货人的权利，但需要履行如实申报货物的基

个人跟公司签运输合同首先要保证所运输的物品是私人可以运输的物品，然后受托人要向承运人准确表明收货人的姓名、名称或者凭指示的收货人，合同中要写明货物的名称、性质、重量、数量，写明收货地点等，最后个人必须签字、盖章或按手印，公司方要盖公司公章及

返聘人员（退休人员）和公司不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应

依我国《民事诉讼法》第28条规定，“因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。”上述3个地方各人民法院对这类运输合同纠纷都有管辖权，当事人到任何一个法院起诉都可以。有管辖权的人

对于运输合同可以适用的运输方式包括：单一运输合同和多式联运合同；或者按运输对象可分为客运合同和货运合同；按运输工具则可分为铁路运输合同、公路运输合同、水路运输合同、航空运输合同等。