拒绝履行合同的处罚是怎样的规定

合同履行抗辩权是合同义务人阻止对方当事人请求权的权利

要履行合同规定不明确的内容，当事人可订立补充协议来履行；达不成协议的，可按照合同相关条款或者交易习惯来履行；如果仍不能确定的，例如是履行期限不明确的，则债务人可随时履行，债权人可在留给对方必要的准备时间后，随时要求对方履行。

未履行的合同符合撤销条件的，可以撤销。依据我国相关法律的规定，合同成立未履行的，如果出现因重大误解订立的、在订立合同时显失公平等情形时，可以申请撤销合同。有下列情形之一的，撤销权消灭： (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重

购房合同中，当事人可以约定违约金的数额或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额

劳动合同试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

留置权的适用合同规定是因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。法律规定可以留置的其他合同，适用前款规定。当事人可以在合同中约定不得留置的物。

“合同解除的程序有以下规定： 1、当事人应当按照法律规定或当事人约定的期限行使解除权； 2、依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。”约定解除权，指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除

劳动合同法的期限规定有： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同中薪酬的规定：按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的，为不定期租赁。租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

规定当事人可以约定违约金的数额以及损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

承包合同违约金的规定的具体内容是： (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。