合同解除的违约金可以否？

用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补

劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。

试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动

用人单位提出解除劳动合同需要支付违约金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补

劳动合同上的违约金生效。 我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同违约金和损失不可以同时主张。我国法律明确规定，在请求增加违约金数额的情况下禁止同时主张约定违约金和损失赔偿，对同一违约事实，不能同时主张约定违约金和损失赔偿。

拖欠租金未催告是不能直接解除合同的，解除合同前都应当催告后经过合理期限。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

合同解除，违约责任仍然按照合同中的违约条款承担，比如支付相应数额的违约金。 《民法典》第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或

合同解除的违约行为有： 1、迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象； 2、拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行； 3、不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约

根本违约是合同解除的条件，但是合同解除条件不限于根本违约。当事人在行使不安抗辩权时可以解除合同。其他非根本违约情形也可以解除合同，因此，根本违约不是解除合同的唯一条件。应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行

我国民法典规定，一般情况下，违约方通常是没有解除合同的权利的。但是在有些特殊的情况之下，如果守约方继续履行合同的约定，违约方会面临更大的损失，但是守约方却拒不行使解除权的。那么人民法院应该按照违约方的请求判决解除合同。与此同时，守约方有权要

违约方的合同解除权是指，违约的一方拥有可以解除合同的权利。而在法定解除权中，通常违约方是没有法定解除合同的权利的，但是在特殊情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。

违约方的合同解除权是指，违约的一方拥有可以解除合同的权利。而在法定解除权中，通常违约方是没有法定解除合同的权利的，但是在特殊情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。