更新时间:2022.09.09
合同履行义务可以作为合同生效条件。当事人对合同的效力可以约定附条件,附条件的合同,自条件成就时生效。当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的,视为条件已成就。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者无法履行劳动合同,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
继续履行合同必备条件: 1、法律上或者事实上能够继续履行; 2、债务的标的适于强制履行; 3、债权人在合理期限内请求履行。合同不能履行的,当事人可以终止合同权利义务关系并要求对方承担违约责任。
原告需要提供合法有效的证据来证明这一点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立和生效的一方应当对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张变更、终止、终止、撤
合同不能履行,但该合同依法成立,且为当事人双方合意的,该合同有效,对于其不能履行的条件当事人双方可以协议变更合同内容。 我国相关法律规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立
合同违约金的具体标准是:合同有约定的,从其约定。合同没有约定的,以违约行为造成的实际损失为准来进行赔偿。违约金最高不能超过实际损失的百分之三十。 《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根
电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信息网络以电子的形式,达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品,也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的有关规定,应当缴纳印花税的凭证包括借款合同,借款合同实行的是比例税率,应当按照借款金额的万分之零点五来缴纳税款。同一凭证,由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的,应当由各方就所执的一份各自全额贴花。如
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四