更新时间:2022.06.26
应追究其刑事责任。 企业职工违法犯罪的处理: 单位职工故意违法实施违法行为,构成犯罪的,应追究其刑事责任,同时企业可以依法解除劳动合同。 因为劳动合同法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
企业职工违法犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以依法解除劳动合同。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
企业员工如果构成刑事犯罪的,法院会根据实际案件作出相应判决,追究其刑事责任;而企业可以作出过失性辞退决定,直接解除劳动合同,终止双方劳动关系,如果员工所犯罪行给企业造成经济损失的,企业可以要求其赔偿经济损失。
企业职工被拘役,企业可以依法与其解约,并为其办理离职手续;但只是可以解约,不是必须解约,如果企业依法决定不解约的,也可以与职工申请,为其办理停工留薪等手续。
公司倒闭没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
企业倒闭职工失业应当对员工进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《刑法》规定的不是国有企业渎职罪,而是国有公司、企业人员失职罪。犯此罪既遂的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。若是国有公司、企业人员徇私舞弊,犯此罪的,依照上述规定处罚。
国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
国有企业渎职罪一般是指国有企业人员失职罪与国有企业人员滥用职权罪。对犯前述罪行的行为人,应这样处罚:一般应处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益损失特别重大的,则应处三年以上七年以下有期徒刑。
离职员工对公司诽谤应采取下列办法进行处理: 1、公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任; 2、若给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿; 3、若是协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。