养老保险职工死亡赔偿问题

城镇企业职工基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。基本养老保险制度是由国家立法，强制实施，费用由国家、企业和职工个人三者合理负担，建立养老保险基金，以保障职工退休后的基本生活。依法应纳入基本养老保险

离职了养老保险是不能退的。劳动者可以要求转移其养老保险关系，但是已经缴纳的养老保险费用是不能退的。当事人在符合法定情形时可以按月领取，但除出国定居等情形外，不能要求退。

根据相关法律规定，个人养老保险账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。所以离职了，养老保险不能退。

需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后养老保险处理如下： 1、可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司； 2、对于暂时没有找到新工作的劳动者，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。 按照规定，养老保险可以中断，累计缴纳15年就可以享受退休待遇。但是

离职后的养老保险金一直存留社保账户中，如果在短期内找到新工作，可以申请办理养老保险转移，由新公司进行续缴； 若暂时未找到新工作，需自己进行养老保险费用的缴纳；若是就业地发生变更，是可以随着参保人员就业地的转移而转移。需到新工作地建立社保账户

企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。每个地方的政策不同，社保基数有所区别，建议咨询当地的社保局，或者拨打12333进行咨询。 1、缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上

企业职工的养老保险由企业和劳动者共同缴纳，一般缴纳比例为个人承担百分之八，企业承担百分之二十；劳动者未到用人单位就业的，可以直接以灵活就业人员身份缴纳养老保险费。

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月， 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲

职工保险三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。目前用人单位一般是为员工购买五险，除前面三险外还有工伤保险和生育保险。

工伤死亡的，除领取工伤保险基金的工亡赔偿项目外，还可以获得商业保险赔偿，来着并不冲突。工伤保险属于社会保险，用人单位除缴纳社会保险费外，还可以根据需要为员工购买商业保险，员工因工死亡的，可以同时领取工伤赔偿和商业赔偿。

赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。

社会养老存在的问题如下： 1、电梯和楼梯都不适宜老人； 2、小区内活动场地逐渐减少； 3、小区没有无障碍通道； 4、小区内不设老年专用服务设施。 根据相关法律规定，社会养老保险应当遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力