合同到期多长时间拒绝续签给予损失赔偿

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据劳动合同法及实施条例的相关规定，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。一般民事合同到期，没有最晚续签时间，双方另有约定的除外。

甲方不给乙方合同，合同不会失效。合同当事人是否持有合同并不会影响合同的法律效力，合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力。

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。

工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。

签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内，如果建立劳动关系的一个月之内没有订立劳动合同的，则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。

医院拒绝赔偿也就是说患方与医疗机构协商失败，这时候患方可以请求卫生行政部门处理，如果医院还是拒绝赔偿，患方可以将医院起诉至人民法院，请求医院赔偿。

合同到期不等于合同无效，经人民法院确认无效的合同，其效力自始无效，相应的法律关系也需要回到订立合同前的原始状态。因此依法成立生效的合同，不存在会有无效的问题。但合同出现了可撤销的事由，经当事人申请法院确认撤销的合同除外。 根据《民法典》第一

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不给经济补偿。