劳动报酬纠纷如何应诉

劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。

当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的，可以重新协商；达不成一致的意见的，可以按集体合同的规定来办理；集体合同中没有相关的规定的，可以按同工同酬的标准来办理。

取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

相关法律规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者

拒不支付劳动报酬罪追诉时效，需要根据具体的刑期进行确定。分别是： 1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的，追诉时效是五年； 2、被判处处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的，追诉时效是十年。 追诉期限的起算方法有： 1、一般情况

构成拒不支付劳动报酬罪既遂追究的责任为数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

医疗纠纷的投诉方法： 1、向医院医保科或者是医院的领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益； 2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320。患者或患者近亲属自知道或者应当知道其身体情况受到损害之日起规定期限内，可

(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择

医疗纠纷要按如下方式起诉：第一步，当事人应当准备原告的身份证明、被告的主体证明、起诉状、医疗病历资料、鉴定结果（死亡证明）等材料。第二步，向法院递交前述材料，法院确认符合起诉条件的，应当予以受理，案件受理后，即完成起诉程序。

债务纠纷起诉的流程： 1、向人民法院提交起诉状，起诉状应当载明原被告身份信息、诉讼请求与事实理由等有关内容； 2、立案庭对于原告提交的起诉及证据材料予以审查； 3、对于符合起诉条件的，应当予以立案，并向原告发出案件受理通知书。 《中华人民共

反诉是指在一个已经开始的民事诉讼(诉讼法上称为本诉)程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。在合同纠纷中，被告提起反诉，需要在在案件受理后，法庭辩论结束前提出。另外，反诉的当事人应当限于本诉的当事人的

遗产纠纷的起诉方法： 1、要确定提起诉讼的法院。因遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时的住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。被继承人的住所是指其户籍所在地。户籍所在地与经常居住地不一致的，以经常居住地为准。经常居住地是指离开居住地一年以上

工程款纠纷可以向法院起诉。首先要写好起诉状，起诉状应包括原告和被告的身份信息，以及具体的诉讼请求。然后到有管辖权的法院进行起诉，向法院提交起诉状及存在的证据材料，如合同、借条、收据、欠条等。法院立案后等待开庭通知即可。因工程债务纠纷起诉的，